1 - Propósito
2 - Empoderamento
3 - Relacionamento e Comunicação
4 - Flexibilidade
5 - Ótimo Desempenho
6 - Reconhecimento e Apoio
7 - Moral
Convido você para pensar como se apresenta cada uma das características em sua equipe, e numerar em uma escala de 1 a 5 (1=baixo 5= alto), a intensidade com que elas se mostram em funcionamento.
PROPÓSITO
Os integrantes podem descrever um propósito comum com que estão comprometidos.
Os objetivos são claros desafiadores e relevantes para o propósito.
As estratégias para atingir os objetivos são claras.
As atribuições individuais são claras.
EMPODERAMENTO
Os integrantes têm uma sensação pessoal e coletiva de poder, inclusive no que concerne à tomada de decisiva.
Os integrantes têm acesso a conhecimentos, informações e recursos necessários.
Politicas métodos apoiam os objetivos do grupo.
O respeito mútuo e o desejo de ajuda recíproca são evidentes.
RELACIONAMENTO E COMUNICAÇÃO
Os membros manifestam -se de maneira aberta e honesta.
Compreensão e aceitação são expressos.
Os integrantes escutam-se ativamente uns aos outros.
Diferenças de opiniões e pontos-de-vista são valorizados.
FLEXIBILIDADE
Os integrantes desempenham diferentes papéis e funções conforme as necessidades.
Os integrantes compartilham a responsabilidade pela liderança e desenvolvimento do grupo.
Os integrantes adaptam-se as mudanças e suas exigências.
Diferentes ideias e enfoques são explorados.
ÓTIMO DESEMPENHO
O rendimento é alto.
A qualidade é excelente.
A tomada de decisões é eficaz.
O processo de solução de problemas é transparente.
RECONHECIMENTOE APREÇO
Contribuições individuais são reconhecidas e apreciadas pelo líder e por outros membros.
As realizações do grupo são reconhecidas pelos membros.
As contribuições do grupo são valorizadas e reconhecidas pela empresa.
MORAL
Os integrantes sentem-se bem por participarem do grupo.
Os integrantes sentem-se confiantes e motivados.
Os integrantes têm uma sensação de orgulho e satisfação em relação ao trabalho.
Existe forte sentido de coesão e espirito de grupo.
Susana Marques Azzi
Psicóloga, Consultora de Desenvolvimento Humano nas Organizações, Coach de Líderes e Equipes de Alta Perfomance.
