Executive Coaching
O coaching estratégico, se destina a alinhar o desenvolvimento de cada executivo com o desafio do negócio, que caracteriza a organização.
Propicia um trabalho de desenvolvimento para os Empresários, Diretores, Gerentes, Superintendentes, para que eles possam alavancar uma melhor performance.
O processo busca identificar e desenvolver as competências de gestão de pessoas e do negócio, habilidades específicas e consequentemente uma performance mais efetiva na organização que está inserido.
O processo de coaching de executivo será construído conforme as necessidades e objetivos a serem atingidos pela organização e pelo coachee.

Desenvolvimento Eco Vivencial
O treinamento é constituído por atividades realizadas em contato direto com a natureza com as possibilidades e limitações envolvidas nesta interação. Estas atividades propiciam o desenvolvimento de competências imprescindíveis ao trabalho nas organizações e à vida das pessoas de forma geral. A educação se dá pelo ciclo de aprendizagem vivencial, que consta de experienciar situações, compreender os sentimentos e as percepções envolvidas e relacionar esta vivência com outras situações do dia a dia organizacional, propiciando a aprendizagem para a vida.
Assim, realizando atividades que envolvem esforço físico, riscos, flexibilidade emocional, relaxamento, visão holística, ação estratégica e visão compartilhado (entre outras).
Renovam-se reflexões e ações, gerando mudanças que se expandem por toda a vida, transpondo os limites pessoais e agregando valor significativo ao ambiente organizacional, trazendo um importante diferencial ao capital humano da empresa.

Coaching de Líderes
O Coaching de Líderes é um processo estruturado com metodologia específica que tem o objetivo desenvolver as competência e habilidades do Líder para que ele possa melhorar a sua perfomance as suas estratégias, e com isso alavancar seus resultados.

Tem como benefícios:
Autoconhecimento
Reconhecimento do seu perfil comportamental, seus valores e motivadores
Identificação e melhorar de comportamento improdutivos
Ampliação do seu repertório e escopo de atuação
Maior assertividade em suas ações
Alavancagem de perfomance e resultados
Ascensão Profissional

Coaching de Grupo para Formação de TIMES de Líderes "Formação do Time de Gestores"
Pessoas reunidas com foco no processo de desenvolvimento do grupo.
Sugerir ou Indicar o coaching de grupo quando estamos diante de restruturações; desenvolvimento de novas equipes; formação de um Time, falta de colaboração e “espirito de equipe”, baixa performance da equipe, conflitos entre áreas, falta de sinergia entre as áreas, problemas de adaptação à mudanças de cultura.
O conhecimento, a sabedoria e a experiência das pessoas que se juntam neste modelo “coaching de grupo”, buscam atingir um objetivo, com base em um tema comum.

Programa de Desenvolvimento de Lideres em Potencial
Conhecer o potencial do time de Gestores, proporcionando um autoconhecimento para o time. Aborda de forma dinâmica, oportunizando a aprendizagem, desenvolvendo os profissionais que exercem o cargo de liderança na organização. Torna prático ações de integração intergrupal com o foco no resultado da organização. Auxiliando nas mudanças de atitudes, integrações em suas ações entre as áreas envolvidas, na busca de resultados mais eficazes, novas premissas e soluções tanto individual quanto em grupo. Ampliar as competências interpessoais, desenvolver a capacidade de criar e ampliar soluções objetivando os resultados eficazes para organização. Aumentar os recursos de análise, tomada de decisão, liderança, administração de conflitos. Estimular o desenvolvimento de sua criatividade, na construção de novas oportunidades. Desenvolvem ações incentivando a agirem como líderes educadores.
Baseada nos princípios andrológicos, é construído como processo, com encontros mensais ou quinzenais e ou semanais conforme a necessidade e característica da empresa, oportuniza uma relação de troca com os participantes aliando vivências, teoria e prática. O Programa de Desenvolvimento de Líderes tem etapas individuais coletivas. O programa de Líderes é construído conforme a necessidade da organização.

Workshop para Liderança
Um encontro de um grupo de pessoas, interessadas em determinado projeto ou atividade para discussão sobre o que lhes interessa. Trata-se de um evento educativo com um objetivo especifico. Os Workshops têm ênfase de treinamento vivencial. Desenvolvimento de um tema especifico de liderança, promovendo a sensibilização dos líderes para uma situação mais eficaz por meio de abordagens participativas e diferenciadas. Processo vivencial de aprendizagem e relato de sentimentos, relacionados com a realidade vivida pelos integrantes. Sua carga horária de 4h a 8h.

Programa de Atendimento
Desenvolver a capacitar os participantes nos princípios do Atendimento 5 Estrelas. É uma experiência positiva que surpreende e encanta o cliente de um modo único e inesperado que faz com que os clientes voltem e resulte em uma vantagem competitiva para sua empresa e para você.

Programa Integrado de Desenvolvimento de Líderes
No Desenvolvimento dos Líderes, são utilizados processos diferentes, onde são aplicados diversos metodologias e ferramentas, em grupos ou individual, etapas diferentes, e níveis de lideranças diferentes. Mas as etapas podem ocorrer simultaneamente.

Tem como benefícios:
Possibilita trabalhar todos os níveis, assim como trabalho de grupo e individual, adequando dessa forma a realidade da liderança ao seu processo de mudança, agregando resultados organizacionais.
Tem como metodologia:
A partir de briefing e das avaliações de líderes em diversos níveis da empresa, definam-se as estratégias para aplicação das soluções oferecidas, visando atingir um patamar mais elevado na maturidade da liderança.

Mapeamento da Cultura das Lideranças na Organização
É um serviço de desenvolvimento em diversos âmbitos da empresa em diversos momentos de processo, principalmente se a empresa está buscando mudar sua cultura de liderança, fornecendo um diagnóstico de quão eficaz está sendo para os resultados pretendidos. Através de entrevistas, questionários, analise, observações, com reunião com Líderes e com a Direção (solicitante), com as expectativas do trabalho para que o resultado seja alcançado.

O mapeamento da cultura das lideranças da empresa objetiva um direcionamento mais efetivo do desenvolvimento individual e do grupo, bem como um alinhamento de ações frente aos objetivos da empresa.
O trabalho possui uma metodologia própria, no processo a entrega de relatórios Individuais e relatório grupal.

Avaliação do Perfil 360º
A Avaliação 360 Graus, oferece ao profissional avaliado um olhar construído a partir dos pontos de vista de seus gestores, pares e liderados.
Oportuniza o retorno para o líder através de feedback de todos os níveis da organização. Possibilitando um trabalho de autoconhecimento, feedback, mudanças, ações, motivação e autoestima.

Coaching Assessment
O Coaching Assessment é um sistema de identificação de perfil comportamental. Com essa ferramenta podemos identificar aspectos importantes a serem desenvolvidos e validar o perfil do Líder em questão.
Conhecendo o perfil do líder, seus potenciais possam ser aproveitados nas posições mais adequadas, suas características a serem desenvolvidas para um melhor resultado oportuniza um feedback referente a sua forma e o seu momento como pessoa e profissional.
A ferramenta será disponibilizada on-line e ou off-line, respondida pelo Líder e validada, tendo posteriormente um momento de devolução com o Líder analisando os resultados e ações a serem construídas.

Programa Social "FORMADORES DO BEM"
É um projeto socioeducativo criado pelo ILG (Instituto Liana Gomes). A POTENCIAL Consultoria tem uma parceria e licenciamento para utilização desse programa, que visa capacitação dos líderes para sua empresa. A empresa tem um único compromisso com programa que é de um “cachê social”, contribuição de cestas básicas para a comunidade. Tudo será doado para a instituição local que for escolhida pela organização. Realizamos Workshops beneficentes. "Os profissionais não chegam aqui apenas para se aprimorar como formadores de líderes e irem embora, aqui nós transformamos a nossa expertise para fazer o bem também".

Cursos in-Company
FEEBACK Ferramenta de Gestão e Alta Performance
Construção do Relacionamento Interpessoal
Gerenciamento do Conflito
Tomada de Decisão